La prise en charge de nos formations:

Nos formations peuvent faire l'objet d'une prise en charge partielle ou totale par votre OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréée)

Dossier Spécial Prise en Charge

Que vous soyez salarié en contrat à durée indéterminée (CDI), en contrat a durée déterminée (CDD), intérimaire ou demandeur d’emploi … vous pouvez obtenir une aide financière pour vous former.

Voici les principaux dispositifs dont vous pouvez bénéficier en fonction de votre situation.

VOUS ÊTES EN CDI, VOUS POUVEZ:

• bénéficier du droit individuel à la formation (DIF)

• suivre une formation grâce au plan de formation de l'entreprise (FE)

• demander un congé individuel de formation (CIF)

• vous former dans le cadre d'une période de professionnalisation (CP)

VOUS ÊTES EN CDD, VOUS POUVEZ:

• bénéficier du droit individuel à la formation (DIF)

• demander un congé individuel de formation (CIF)

• obtenir un contrat de professionnalisation (CP)

VOUS ÊTES INTÉRIMAIRE, VOUS POUVEZ:

• bénéficier du droit individuel à la formation (DIF)

• demander un congé individuel de formation (CIF)

• obtenir un contrat de professionnalisation (CP)

VOUS ÊTES DEMANDEUR D'EMPLOI, VOUS POUVEZ:

• faire un bilan de compétences approfondi (BCA)

• utiliser le reliquat de vos heures de DIF

• demander un congé individuel de formation (CIF). si vous terminez un CDD

• obtenir un contrat de professionnalisation (CP)

• obtenir une formation spécifique

               

 

Soyez le moteur de votre destin !
Agissez, et maitrisez votre carrière professionnelle.